Le salarié a droit à un congé sabbatique, d'une durée minimale de six mois et d'une durée maximale de onze mois
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé
Droit au congé : ancienneté dans l'entreprise d'au moins trente-six mois, consécutifs ou non, ainsi que de six années d'activité professionnelle
Demande du salarié à l’employeur via lettre recommandée avec avis de réception 3 mois à l’avance
Possibilité est donnée à l’employeur de différer le départ (limite de 6 ou 9 mois suivant entreprise)
Le salarié retrouve son emploi ou emploi similaire à l’issue du congé.
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Un congé de cette nature, cela s'organise! Avoir un projet en idée est un bon début, le valider avant de le déclencher une sage attitude!
